Careers Service - Service für Studierende und Absolventen - Rund um die Bewerbung - Vorstellungsgespräch

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben mit Ihren Bewerbungsaktivitäten Erfolg gehabt und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten.

Bevor Sie zu dem Gespräch gehen, ist eine gezielte Vorbereitung wichtig. Verschaffen Sie sich spätestens jetzt genaue Informationen über ihren zukünftigen Arbeitgeber. - Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen? Was wird in dem Unternehmen hergestellt? Was ist die Philosophie des Unternehmens? etc. - Meist erhalten Sie diese Informationen über das Internet oder aus Zeitungen.

Als nächstes sollten Sie planen, wie Sie vor dem Gesprächstermin vorgehen wollen. Denn ein Vorstellungsgespräch ist immer ein "Marketing in eigener Sache" - "You`ll never get a second chance to make a first impression." Achten Sie daher auf Ihre Frisur und Ihre Kleidung. Es empfiehlt sich z. B. ein Blazer oder ein Anzug mit Krawatte. Vermeiden Sie auffällige Farben (lieber beim ersten Mal etwas konservativer, später können Sie sich immer noch an den Kollegen orientieren; Ausnahmen bestätigen die Regel). Fahren Sie früh genug los, um Verspätungen durch Staus, Pannen etc. zu vermeiden. Wenn Sie einen weiten Anfahrweg haben, klären Sie vorher, ob Sie die Reisekosten ersetzt bekommen. Das erspart Unstimmigkeiten im Nachhinein.

Interview- Leitfaden

Folgende Fragen können u. a. in Ihrem Vorstellungsgespräch gestellt werden:

1. Begrüßung/ Warming up

• Vorstellung der am Gespräch beteiligten (Händedruck, feuchte Hände)
• Nervosität evtl. ansprechen
• Bemerkungen zur Anreise/ einem aktuellen politischen Ereignis o. ä.
• Begründung der Einladung
• häufig werden die Interessen aus Ihrem Lebenslauf als Aufhänger genommen
• auf Getränkeangebote eingestellt sein
• 2. Ablauf des Gesprächs klären
• 3. Eingehen auf die persönliche Situation des Bewerbers
• Erzählen Sie Ihren Lebenslauf
• Schildern Sie Ihre Kindheit
• Familiäre Situation
• Hobbys

4. Schule, Ausbildung

• Lieblingsfächer
• Gründe für Studienwahl
• Zufriedenheit mit dem Studium
• Warum hat Ihr Studium so lange gedauert?
• Gründe für Ortswechsel

5. Berufliche Entwicklung

• Warum haben Sie sich beworben?
• Warum glauben Sie für die Stelle geeignet zu sein?
• Welche beruflichen Wünsche, Ziele und Vorstellungen haben Sie?
• Wo sehen Sie Ihre Stärken für diesen Job?
• Reichen Ihre Kompetenzen für diese Aufgaben?
• Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
• Was reizt Sie an unserem Unternehmen?
• Welche Arbeitsbedingungen sind für Sie wichtig? Was tun Sie, wenn das nicht gegeben ist?
• Arbeiten Sie gerne im Team?
• Bei Frauen: Wie sieht Ihre Lebensplanung aus?
• Würden Sie für einen Arbeitsplatz Ihren Wohnort wechseln?

6.   Problemlösen

• Sie werden mit typischen Situationen im Alltag konfrontiert und sollen dafür Lösungen erarbeiten oder einfach nur zeigen, wie Sie reagieren würden.

7. Selbsteinschätzung

• Welche Qualitätsstandards setzen Sie an Ihre eigene Arbeit?
• Was sind Ihre Stärken, was Ihre Schwächen?
• Wie gehen Sie mit Kritik um?

8. Informationen über das Unternehmen, die Abteilung und die konkreten Aufgaben (von Seiten des Interviewers)

9. Fragen des Bewerbers

• ruhig schriftlich vorbereiten
• Fragen zeigen Engagement und Interesse
• Sie sind dadurch ein gleichwertiger Gesprächspartner, nicht nur ein Ausgefragter
• Entspannung für den Interviewer
• Folgende Fragen können Sie z. B. stellen:
• Warum ist der Arbeitsplatz frei geworden oder wurde er neu geschaffen?
• Was gehört zu meinem Aufgabengebiet?
• Mit wem arbeite ich zusammen?
• Wo befindet sich mein Arbeitsplatz?
• Wie sind die Aufstiegschancen?
• Gibt es Fortbildungsangebote in Ihrem Unternehmen?
• Welche Erwartungen haben Sie an mich?
• Wie lange dauert die Einarbeitungsphase? Wer ist mein Ansprechpartner?

10. Verhandlung der Konditionen

• Anfangsgehalt
• Eintrittstermin
• Sozialleistungen
• Außendiensteinsätze
• Auslandsaufenthalte

11. Abschluss des Gespräches

• In vielen Ratgebern werden Antworten vorgeschlagen, die Sie in einem positiven Licht erscheinen lassen. Bedenken Sie aber, dass auch Personalverantwortliche diese Bücher kennen.