Careers Service - Service für Studierende und Absolventen - Rund um die Bewerbung - Initiativbewerbung

Die Initiativbewerbung ist eine Möglichkeit der Bewerbung, ohne ein konkretes Stellenangebot vorliegen zu haben. Diese Form der Bewerbung eignet sich besonders, wenn Sie Interesse an der Mitarbeit bei einem bestimmten Unternehmen haben, das im Moment allerdings kein Stellenangebot ausgeschrieben hat. Sie haben gute Chancen, bei einer Initiativbewerbung zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, da Ihre Bewerbung nicht in der großen Flut anderer Bewerbungsmappen untergeht. Außerdem zeigen Sie damit Engagement, Initiative und Motivation. Eine Grundvoraussetzung dafür ist aber eine gute Informiertheit über das gewünschte Unternehmen.

Bei einer Initiativbewerbung gibt es Folgendes zu beachten:

• Arten solch einer Bewerbung sind: Die schriftliche Bewerbung, die telefonische Bewerbung, Bewerbung über das Internet und Initiativbewerbungen aufgrund von Hinweisen von Bekannten.
• Was können Sie? Was wollen Sie? Was ist möglich? Welche Fähigkeiten haben Sie?
• Initiativbewerbungen gibt es entweder in einer Kurz- oder in einer Langversion, d. h. ohne weitere Bewerbungsunterlagen (nur Anschreiben, Foto und Lebenslauf) oder mit allen Unterlagen.
• Bevor Sie Ihre Bewerbung losschicken, sammeln Sie Informationen über das Unternehmen, nehmen Sie nach Möglichkeit vorher telefonisch Kontakt auf, schicken Sie dann Ihre Bewerbungsunterlagen und bleiben Sie dann v. a. in Kontakt. Fragen Sie nach zwei Wochen noch einmal an, wie der Stand der Dinge ist.

Zu den schriftlichen Arten der Initiativbewerbung gehören:

• Das eigene Stellengesuch in der Zeitung.
• Das Stellengesuch auf der Homepage des gewünschten Unternehmens.
• Das Stellengesuch bei verschiedenen Jobbörsen, das Sie meist kostenlos aufgeben können, z. B. die der Universität Rostock www.absolventenboerse.de