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Insiderwissen der Personaler
Der Careers Service der Universität Rostock hatte in seiner Gründungsphase (1997-2002) die Möglichkeit, eine Untersuchung von Einstellungs- und Rekrutierungsmustern von kleinen und mittleren Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern durchzuführen.
Die Untersuchung der Universität Rostock hatte das Ziel, Einstellungs- und Rekrutierungs-muster der Hauptarbeitgeber im Land Mecklenburg-Vorpommern zu erheben und relevante Kriterien für den Berufseinstieg auszuweisen. Die Untersuchung wollte außerdem die Krite-rien, Tendenzen und Strategien der Unternehmen bei der Einstellung von Hochschulabsolven-tInnen aufzeigen.
Als Ergebnisse der gesamten Untersuchung möchten wir Ihnen insbesondere das Insiderwissen der Personalverantwortlichen verfügbar machen.
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